第一條 訂立目的
為善盡企業社會責任，保障公司同仁、客戶及利害關係人之基本人權，塑造人權充分保障環境，認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約，並與所有商業夥伴共同遵循人權公約，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，杜絕任何侵犯及違反人權的行為並恪守公司所在地之勞動相關法規，特訂定本政策。
第二條 適用範圍
本政策適用萬豐人力資源管理顧問有限公司股東暨所有在職同仁；並邀請所有商業合作夥伴包含客戶與供應商等，一同提升對人權議題的關注，並落實相關管理工作。
第三條 支持國際人權公約
人權部分，本公司支持聯合國《全球盟約》原則，支持並尊重國際人權、確保公司內部不違反人權、不與違反人權者同流合污，致力營造平等任用之工作環境。
在勞工部分，本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭示之目標，禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由，使公司全體員工獲得合理、平等與有尊嚴的對待。
在環境部分，本公司致力於提供員工安全健康的工作環境，遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障員工的安全並促進身心健康。
第四條 尊重職場人權
本公司落實職場多元性，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，而為差別待遇或任何形式之歧視，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。
本公司落實勞資協商：建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議確保雙方權益。
第五條 落實資訊安全
本公司為保障人權隱私，對於客戶與人選往來資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全，均已完整管控，對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施，防止客戶與人選資料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏，以確保客戶與人選資料之安全。
第六條 施行及修正
本政策經核定後公告施行，修正時亦同。
