時間：2026/03/09(一) 09:30-16:30
報名截止：2026/03/04(三)
地 點：正大聯合會計師事務所 | 9樓教室
台北市南港區忠孝東路六段21號
【適合對象】
人資部門人員、企業負責人、人力資源/行政管理部門主管、用人單位主管、企業人事薪酬承辦人、員工關係部門人員等
【課程效益】
1、協助人資掌握最新請假與出勤管理法令修正重點，降低違法風險。
2、釐清各類假別之給假、給薪與薪資計算原則，提升實務判斷能力。
3、強化請假制度與績效、獎金及員工管理之合規運用，避免勞資爭議。
4、透過法條解析與實務案例，取得勞工權益與企業管理之平衡。
協助HR及企業經營管理階層瞭解各項休假、差勤及薪資之間權利義務的概念與思維，認識不同出勤規定及薪資計算之適法性與配套措施，瞭解法令精神，兼顧企業經營管理及合法性，在勞工權益及企業經營的天平上找到最佳的平衡點。
- 2025假勤相關修法規定釋疑
- 請假准不准？可否要求出具證明？-勞工常見假別請假條件釋疑
- 如何藉由合法性的制度設計引導用人主管做好假勤管理
- 請假天數有上限？ -各假別日數限制疑義
- 底薪？全薪？半薪？不給薪？ -勞工請假薪資計算常見誤解
- 請假扣全勤？扣考績？請假影響全勤獎金爭議遲到、早退怎麼管？ 遲到、早退薪資計算爭議解析
- 留職停薪是雇主責任還是勞工權益？期間之勞健退提撥與年資計算又有哪些連動考量？
授課講師
林建銘 特約講師現 任：傑報人力資源顧問有限公司 首席顧問
行政院勞動部、原住民委員會、中華民國全國中小企業總會、台北市政府勞工局、新北市政府勞工局、桃園市政府勞工局、勞動力發展署各地區就業服務中心、新北市職業訓練中心等...勞工法令暨就業服務外聘講師。
客戶 : 1600 元
非客戶 : 2200 元
註：客戶為指正大聯合會計師事務所、正大聯合企業管理有限公司、傑報資訊管理顧問股份有限公司及傑報人力資源顧問有限公司、有澤法律事務所之客戶。
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