人權政策 Human Rights Policy


第一條 訂立目的

   為善盡企業社會責任,保障公司同仁、客戶及利害關係人之基本人權,塑造人權充分保障環境,認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約,並與所有商業夥伴共同遵循人權公約,包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,杜絕任何侵犯及違反人權的行為並恪守公司所在地之勞動相關法規,特訂定本政策。

第二條 適用範圍

   本政策適用萬豐人力資源管理顧問有限公司股東暨所有在職同仁;並邀請所有商業合作夥伴包含客戶與供應商等,一同提升對人權議題的關注,並落實相關管理工作。

第三條 支持國際人權公約

   人權部分,本公司支持聯合國《全球盟約》原則,支持並尊重國際人權、確保公司內部不違反人權、不與違反人權者同流合污,致力營造平等任用之工作環境。
   在勞工部分,本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭示之目標,禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由,使公司全體員工獲得合理、平等與有尊嚴的對待。
   在環境部分,本公司致力於提供員工安全健康的工作環境,遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生,預防意外事故的發生,降低職災的風險,保障員工的安全並促進身心健康。

第四條 尊重職場人權

   本公司落實職場多元性,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。
   本公司落實勞資協商:建立暢通溝通管道,並定期召開勞資會議確保雙方權益。

第五條 落實資訊安全

   本公司為保障人權隱私,對於客戶與人選往來資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全,均已完整管控,對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施,防止客戶與人選資料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏,以確保客戶與人選資料之安全。

第六條 施行及修正

   本政策經核定後公告施行,修正時亦同。