精選文章
聘雇失敗的關鍵因子
專業文章 聘雇失敗的關鍵因子
伴隨著近年來勞基法大力倡導保護勞工立場，企業要無償終止聘雇不適任員工也越來越困難。要如何避免聘雇失敗也成為企業近年來重要課題。聘雇失敗將造成企業不小的損失，而聘雇失敗成本又可分為顯性成本和隱性成本。
江睿垚
| 1分鐘 | 2026年03月14日
透過視訊機制求職的重點淺談
專業文章 透過視訊機制求職的重點淺談
這一年多來大家受到新冠疫情全球的肆虐，大大改變我們以往的生活與工作模式。為了阻檔病毒擴散，很多公司採取分流居家辦公，也盡量讓訪客與外送員等不直接進到公司內以免內部遭受到感染。
江睿垚
| 1分鐘 | 2026年03月14日
有效的績效面談 創造勞資雙贏的局面
專業文章 有效的績效面談 創造勞資雙贏的局面
績效面談在績效管理中為重要的一環。良好的績效面談不但可以激勵團隊，也使員工可以有明確的方向，知道如何加強自我的工作技能並改善弱點。惟實務上常見工作能力強的人升任主管後，卻不知要如何管理人員。
江睿垚
| 少於1分鐘 | 2026年03月14日
最新文章列表
聘雇失敗的關鍵因子
專業文章 聘雇失敗的關鍵因子
伴隨著近年來勞基法大力倡導保護勞工立場，企業要無償終止聘雇不適任員工也越來越困難。要如何避免聘雇失敗也成為企業近年來重要課題。聘雇失敗將造成企業不小的損失，而聘雇失敗成本又可分為顯性成本和隱性成本。
江睿垚
1分鐘 | 2026年03月14日
透過視訊機制求職的重點淺談
專業文章 透過視訊機制求職的重點淺談
這一年多來大家受到新冠疫情全球的肆虐，大大改變我們以往的生活與工作模式。為了阻檔病毒擴散，很多公司採取分流居家辦公，也盡量讓訪客與外送員等不直接進到公司內以免內部遭受到感染。
江睿垚
1分鐘 | 2026年03月14日
有效的績效面談 創造勞資雙贏的局面
專業文章 有效的績效面談 創造勞資雙贏的局面
績效面談在績效管理中為重要的一環。良好的績效面談不但可以激勵團隊，也使員工可以有明確的方向，知道如何加強自我的工作技能並改善弱點。惟實務上常見工作能力強的人升任主管後，卻不知要如何管理人員。
江睿垚
少於1分鐘 | 2026年03月14日
中小企業如何吸引關鍵人才
專業文章 中小企業如何吸引關鍵人才
1分鐘 | 2026年03月14日
人才招募失敗代價 估逾6倍月薪損失
專業文章 人才招募失敗代價 估逾6倍月薪損失
1分鐘 | 2026年03月14日
臺灣召開勞資會議之必要性
專業文章 臺灣召開勞資會議之必要性
無論產業或事業單位大小均應召開勞資會議；只要事業單位受勞基法約束，就應依法召開勞資會議。
江睿垚
1分鐘 | 2026年03月14日
二代健保
專業文章 二代健保
「二代健保制度」於（民國）102年1月1日起實施，為了改善健保財務虧損的問題，健保局將健保費分成兩種費率：「一般保險費」與「補充保險費」。
羅裕傑
1分鐘 | 2026年03月14日
瀏覽更多